המדרוג הארגוני הינו תהליך תשתיתי בארגון היוצר בהירות ושפה משותפת ומהווה בסיס לפיתוח מדיניות משאבי אנוש ושכר הוגנת ועקבית. ביצוע תהליך המדרוג הוא תהליך חוצה ארגון ורגיש וחשיבות רבה קיימת לבחירת שיטת המדרוג המתאימה לארגון.
במסגרת הקורס נסקור את מתודולוגיות ניתוח והגדרות התפקיד וכן את השיטות השונות לביצוע מדרוג ארגוני כגון ה- Point Factor וכן שיטות איכותיות באמצעות טבלאות תיאוריות.
הקורס מיועד למנהלי משאבי אנוש ואנשי שכר ותגמולים אשר מעוניינים לרענן או להרחיב את היכרותם עם שיטות ותהליכים של מדרוג ארגוני.
הקורס יועבר ע"י טלי עצמון. בנוסף תתקיימנה הרצאות אורח של מנהלי שכר ותגמולים מארגונים מובילים אשר יתארו את אופן ההקמה והיישום של המדרוג הארגוני בחברות.
הקורס ייערך בתאריכים 13-14 במרץ, מבחן (אופציונאלי) ב-15 במרץ 2018
באמדוקס, הפנינה 8, רעננה
שעות הלימוד: 9:00-17:00
עלות הקורס: 3500 ש"ח + מע"מ
Strategic Overview
Job Analysis
Job Documentation
Market-based Job Evaluation
Nonquantitative Job Evaluation Methods
Quantitative Job Evaluation Methods
Selection and Implementation Issues
"לפני כשבוע השתתפי בקורס בן יומיים מטעם 'דולב' העוסק בנושא מדרוג ארגוני. הקורס הוא מסדרת הקורסים של WorldatWork.
הקורס היה מצויין. למדתי רבות החל מהסתכלות מאקרו אסטרטגית על תפישת תגמול, בניית מדיניות והבנת השאלות המרכזיות שיש לשאול בתחומים אלו, ועד לירידה לפרטים פרקטיים בבנייה של תהליך הגדרת פרופילי תפקיד, קביעת דרגים ארגוניים.
הקורס כלל למידה של מודלים שונים ו best pratices תאורטיים ושילב גם הרצאות של מנהלי שכר ותגמול מארגונים גדולים על מנת להבין איך התאוריה ניתנת ליישום בשטח. שמחתי גם להכיר קולגות מארגונים אחרים, בענפים שונים. בקיצור, נתרמתי רבות!"